Ba thời điểm người công phu nghỉ làm vẫn hưởng nguyên lương

Theo luật pháp của Bộ luật Lao động năm 2012, người công trạng được nghỉ làm việc nhưng vẫn thừa hưởng nguyên lương trong 3 trường phù hợp sau đây:

- Nghỉ hằng năm (nghỉ phép năm)

Theo khoản 1 Yếu tố 111, người công lao có đủ 12 04 tuần làm cho việc cho một người dùng công trạng thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng công trạng.

Người khiến cho công việc trong vấn đề kiện tầm thường, số ngày nghỉ là 12.

Người khiến công việc vất vả, độc hại, nguy hại hoặc người khiến cho việc ở những nơi có có yếu tố kiện sinh sống khắc nghiệt (theo danh mục do Bộ Công trạng - Thương binh và Thị trấn hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành) hoặc công lao chưa thành niên, công huân là người khuyết tật, số ngày nghỉ hằng năm là 14.

Người làm cho công việc khác lạ nặng nhọc, độc hại, nguy hại hoặc người khiến việc ở những nơi có yếu tố kiện sinh sống khác biệt hà khắc, số ngày nghỉ hằng năm là 16.

Theo Vấn đề 112, cứ 5 năm làm cho việc cho một người sử dụng công huân thì số ngày nghỉ hằng năm của người công phu được ngày càng tăng tương ứng một ngày.

- Nghỉ lễ, tết

Theo qui định tại khoản 1 Điều 115, người công huân được nghỉ khiến việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

+ Tết Dương lịch một ngày (ngày 1 04 tuần 1 dương lịch);

+ Tết Âm lịch 5 ngày;

+ Ngày Thắng lợi một ngày (30/4);

+ Ngày Quốc tế công phu một ngày (1/5);

+ Ngày Quốc khánh một ngày (2/9);

+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương một ngày (10/3 âm lịch).

Nếu như những ngày nghỉ nêu trên trùng tham gia ngày nghỉ hằng tuần, người công trạng được nghỉ bù vào ngày kế tiếp (khoản 3 Nhân tố 115).

- Nghỉ việc riêng thừa hưởng nguyên lương

Khoản 1 Điều 116, người công trạng được mất việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường thích hợp sau đây:

+ Kết hôn: nghỉ 3 ngày

+ Con kết hôn: nghỉ một ngày

+ Bố đẻ, mẹ đẻ, bố hậu phi, mẹ hoàng hậu hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; bà xã chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 3 ngày.

Đối với các trường hợp thôi việc khác, việc nghỉ có hưởng lương hoặc không hưởng lương theo sự ký hợp đồng giữa người công sức và người dùng lao động.

Luật sư Kiều Anh Vũ
Văn phòng Luật sư Lê Nguyễn

Đọc thêm: tin nhanh nhat